بنك مسقط يزيح الستار عن الرؤية والهيكل التنظيمي الجديد

2012/01/30 09:58 توقيت العربي

بمناسبة الاحتفاء بمرور ثلاثين عاما من النمو المتواصل أزاح بنك مسقط المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة يوم السبت الموافق 28 يناير 2012م الستار عن الرؤية الجديدة التي تبناها وكذلك الهيكل التنظيمي الجديد لأعضاء فريق الإدارة مما يعكس الاستراتيجة الجديدة للمرحلة المقبلة، وقد تم الإعلان عن الهيكل التنظيمي الجديد للبنك والرؤية الجديدة في مؤتمر القيادة للبنك للعام 2012م والتي تم تنظيمها بفندق قصر البستان، حيث تم الكشف عن شعار الرؤية الجديد وهو "بإمكاننا تقديم المزيد" وتعني "إن الريادة تعني أن نحرص على تقييم أنفسنا باستمرار، وذلك عبر الإصغاء لكم والأخذ بآرائكم والسعي الحثيث إلى التغيير الإيجابي. لأن العمل المستمر لتقديم الأفضل سيمكننا من تحقيق قيمة مضافة ومستدامة".

متحدثا في المناسبة قال رئيس مجلس إدارة بنك مسقط "الشيخ خالد بن مستهيل المعشني: يعد العام 2012 مناسبة تاريخية بالنسبة لبنك مسقط وذلك لاحتفائه بمرور ثلاثين عاما من النمو المتواصل الذي تحقق بفضل الجهود المخلصة المبذولة من قبل فريق الإدارة وموظفي البنك وتدشينا لعهد جديد من النمو الاستراتيجي، فقد قام البنك بتبني الرؤية الجديدة والهيكل التنظيمي الجديد محددا بذلك الأهداف الطموحة للمرحلة المقبلة".

وأوضح المعشني تهدف الرؤية الجديدة إلى المحافظة وتعزيز الموقع الريادي للبنك رغم التحديات والمتغيرات التي يشهدها العالم وفهم واستيعاب التوجهات الجديدة التي ستحدد أنشطة البنك في المستقبل مع التحرك سريعا لمواجهة تحديات المرحلة المقبلة.

وقال الشيخ خالد المعشني لضمان المحافظة على استمرارية التوجة الاستراتيجي للبنك، ستظل مناصب كل من الرئيس التنفيذي ونائب الرئيس التنفيذي ورئيس العمليات المصرفية في الهيكل التنظيمي الجديد للبنك، كما هي دون أي تغيير. مشيرا إلى أن نائب الرئيس التنفيذي سوندر جورج والذي سيتقاعد بنهاية هذا العام قد ساهم بشكل فعال وإيجابي في الوصول بالبنك إلى موقع الرياده وتقديرا واعترافا بدوره المهم والحيوي في مجال التوجيه والقيادة فأن سوندر جورج من المتوقع أن يستمر في العمل مع البنك في دور استشاري بعد تقاعده.

وقال الشيخ خالد المعشني: إن الرؤية الجديدة التي سنبدأ في تطبيقها في العام 2012 تهدف إلى إيجاد توازن بين إسهامات الكادر البشري وبين تقديم الحلول المصرفية التي تلبي احتياجات زبائن البنك من مختلف الشرائح من أجل تحقيق القيمة المضافة.

وإضاف الشيخ خالد بن مستهيل المعشني رئيس مجلس إدارة بنك مسقط إن الشعار "بإمكاننا تقديم المزيد" للرؤية الجديدة يهدف إلى إيجاد فلسفة وثقافة عمل تقوم على التجديد والإبداع المستمر من خلال الاستماع إلى آراء ومتطلبات زبائن البنك وإجراء التغيرات اللازمة وفي إطار الالتزام بالرؤية الجديدة، سيقوم البنك أيضا بطرح مبادرات مبتكرة في مجال المسؤولية الاجتماعية عن طريق إشراك الموظفين البالغ عددهم 3,000 موظف وإعطاء الفرصة لهم للعمل التطوعي من أجل خدمة المجتمع.

وتعليقا على الهيكل التنظيمي قال الرئيس التنفيذي لبنك مسقط عبدالرزاق بن علي بن عيسى "إن الأساس المنطقي وراء الهيكل التنظيمي الجديد لفريق الإدارة يتماشى مع التوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلاله السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه- والخاصة بتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية في المجالات التخصصية والتي ستساهم بدورها في تطور القطاع المصرفي في السلطنة وقد شهدت بيئة العمل في القطاع المصرفي خلال السنوات الخمس الفائتة تغييرات كبيرة من حيث حجم الأنشطة وما يرافقها من تحديات، كما أن زيادة المنافسة وطرح أنشطة الصيرفة الإسلامية في المستقبل القريب كلها عوامل أدت إلى قيام البنك بمراجعة الهيكل التنظيمي، حيث يقوم الهيكل التنظيمي الجديد بإسناد مسؤوليات قيادية للكوادر التي تميزت في عملها خلال الفترة الفائتة.

وأضاف عبدالرزاق يتمتع بنك مسقط بقيادة مستقرة وفريق من الإدارة يتمتع بالكفاءة ولديه التزام لإجراء تغييرات من شأنها تحقيق النجاح في المستقبل. ويعد الهيكل التنظيمي الجديد خطوة في هذا الاتجاه مع سعي البنك الحثيث لتعزيز موقعه الريادي في القطاع المصرفي، حيث سيستمر البنك في التركيز على الجهود الهادفة إلى توفير فرص عمل لفئة الشباب من العمانيين والاستثمار في البرامج التدريبية من أجل تطويرهم مهنيا، وذلك إيمانا من البنك بأن الاستثمار في الشباب سيحقق فوائد مستمرة لصالح القطاع المالي في السلطنة".

الشبيبة